サステナビリティDE＆I

パシフィックコンサルタンツは、1951年に日米の技術者が共に日本の復興に貢献するため立ち上げた"Pacific Consultants. Inc."をルーツに持ち、技術分野の多様性と総合力を強みに発展してきました。グループビジョン「未来をプロデュースする」を実現するため、従業員一人ひとりの異なる知識・経験・価値観・個性を尊重し、更に個人の力・チームの力を最大限発揮・統合することにより、新たな価値を生み出すことが重要です。

多様な人材が生み出した新たな価値や変革により、グループビジョンの実現ひいては社会全体の持続可能な発展に貢献していきます。

パシフィックコンサルタンツ株式会社
代表取締役社長　大本 修

パシフィックコンサルタンツにおけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの定義

• ダイバーシティ（Diversity）とは、その人を表す様々なちがい（個性）のこと。年齢、性別、人種・民族、障がいなどの表層的なものと、知識、経験、専門性、スキル、価値観や考え方、宗教、性的指向、性自認などの深層的なものがあります。私たちは価値創造につながる知識や経験、専門性など深層的な知のダイバーシティはもちろんのこと、個人のもつすべての個性がその人を形作っているとの認識のもと、一人ひとりが持つすべての個性を尊重します。
• エクイティ（Equity）とは、一人ひとりが持つ力をいかんなく発揮できるよう職場環境を整えること。無意識の偏見や業界特有の働き方などにより、公平な機会や活躍が阻害されることがないよう、状況に応じた支援や積極的な機会の提供を行います。
• インクルージョン（Inclusion）とは、多様なちがい（個性）を包括・包含して組織の力にすること。グループビジョン「未来をプロデュースする」の実現に向けて、心理的安全性の高い職場をつくり、一人ひとりの持てる力とチームワークを最大限発揮し、新たな価値や変革につなげていきます。

社長をトップとし、DE＆I推進担当取締役（コーポレート担当取締役）の所管のもと、DE＆I推進PJ責任者（総務労務部長）、DE&I推進PJ副責任者（人事部長）を定めています。組織横断のDE&I PJチームでの議論を踏まえ、コーポレート所管組織が各種施策を実施し、全社的な活動を牽引していきます。

知と経験の多様性から新たな価値を生み出す
　　～異論を歓迎する職場、公平に活躍できる職場づくり～