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2度目の「くるみん」および「プラチナくるみん」を取得

ニュース

2017年08月31日

 弊社は2017年(平成29年)8月23日付けで、次世代育成支援対策推進法第13条による基準適合一般事業主として二度目の認定(くるみん)を受けました。同時に、より高い取組みを行い要件を満たしたことにより、同法第15条の2に基づく基準適合認定一般事業主としての特例認定(プラチナくるみん)も受けましたのでお知らせします。
 今後も引き続き、従業員にとって働きやすい環境づくりを目指し取組んで参ります。

1. 取得認定マーク
  ・プラチナくるみん認定    ・くるみん認定(2009年に続き2度目)

   


2. 認定日
  2017年(平成29年)8月23日


3. 認定にかかる行動計画(第3期行動計画)
・ 行動計画期間:2014年4月1日~2017年3月24日

行動目標計画時取組内容

育児中の社員が、意欲高く働くことができるよう、制度面・風土面の両面から就業環境の向上をはかる

・育児中の社員を対象とした、限定勤務制度またはフレックス勤務制度または在宅勤務制度の導入を検討
・女性社員に対するキャリア意識を高める研修の実施
・従業員の家族を会社に招く「ファミリーデー」の継続実施
男性の育児休職取得者を1名以上とする ・制度の周知を図るため、両立支援ガイドブックを改定予定
・育児中の男性社員や育児中の社員を支援している管理職等をロールモデルとして紹介
・男性社員の子女出生時の休暇取得を促進

以上