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働き方　
～パシフィックコンサルタンツってこんなところ～

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数字で見る

パシフィックコンサルタンツ

従業員数、男女比率、新卒採用数、離職率や育児休業取得状況など、客観的な数字からパシフィックコンサルタンツをわかりやすくご紹介します。
ESG要素に係る当社の「今」の数字もご覧いただけます。

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福利厚生

あらゆるライフステージにおいて、従業員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境を整備しています。すべての従業員が働きがいをもって、それぞれの能力を最大限に発揮できるよう、制度に加えてそれらを活用しやすい風土づくりにも取り組んでいます。

福利厚生について
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多様な働き方

当社は、2022年から「多様なメンバーがチームとなり、成長と幸福（Well-being）を感じるTeam Pacific」を掲げ、「自律した働き方」「チームで成果を出す働き方」「時間と場所を選べる働き方」を目指した取り組みを推進しています。現在は、オフィスワークとテレワークの特性を踏まえ、意識的な使い分けを推進しています。

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テレワーク制度

在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。

時差出勤

オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。社員は、始業時刻を5:00～11:00の間で選択できます。

ノー残業デーの推進

毎週水曜日はノー残業デーです。業界全体にも働きかけを行い、年に２回の建設コンサルタンツ協会一斉ノー残業デーも主導しています。

東京オフィス

コロナ禍を経て、オフィスを「人と人のつながりから価値を生み出す場所」と位置づけ、各フロアの中央に自由に使えるコミュニティエリアを設けました。

ミーティングスペース

サテライトオフィス

コミュニティエリア

Webブース

ブレストルーム

コンテンツ

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