新卒採用 社内教育制度/キャリアパス
パシフィックコンサルタンツには、幅広い分野のプロフェッショナルが数多くいます。
多様な人材が高いパフォーマンスを発揮し、一人ひとりがいきいきと働けるよう、さまざまな取り組みで社員をサポートしています。
キャリアデザイン支援
一人ひとりの「ちがい（年齢、性別、ライフスタイル、国籍、経験、専門分野、価値観、発想等）」を尊重して、DE&Iを宣言しています。それぞれが対等に関わり合いながら一体となって組織に貢献できるよう、一人ひとりのキャリアデザイン支援に取り組んでいます。
-
コーチング制度
若手社員がキャリアを描き、実現できるよう支援するため、新卒入社後3～5年間、「コーチ」がつきます。日常的に気軽に相談できる存在になります。
-
姉サポ制度
「コーチング制度」を補完し、若手女性社員のキャリアデザインと就業継続を支援するため、ベテラン女性社員によるサポートを実施しています。
-
1on1ミーティング
上司と部下の1対1のコミュニケーションです。部下の現状や悩みに寄り添いながら部下の能力を引き出し、成長を促進させます。
-
大学院博士課程入学制度
当社の将来を担う人材を育てるために、博士課程において研究意欲のある社員に対して、補助を行っています。
-
キャリアカウンセリング
社外のプロのキャリアカウンセラーと面談を行い、「より良いキャリア」を実現するために考えたり、悩みを相談したりできる制度です。
