結　婚

慶弔休暇（結婚）

結婚すると5日間の休暇（有給）が付与され、この休暇を結婚式や新婚旅行に活用する社員が多いです。

結婚祝金

慶弔金の申請をすると、お祝い金の支給があります。

妊　娠

通院休暇

妊娠23週までは４週に1回、妊娠24週から35週までは２週に１回、妊娠36週から出産までは１週に1回、妊婦健診等の通院休暇（有給）を取得することができます。

短時間勤務

始業時間または終業時間を変更し、1日2時間を超えない範囲内で、30分単位で所定労働時間を短縮することができます。（勤務していない時間は無給）

残業の制限

1日につき7時間、1週間につき35時間を超える労働を制限することができます。

産休前面談

産休前に、上長も交えて産休前の悩み相談や、復帰後の働き方について面談を行います。

産前休業、出産手当金の支給

出産予定日の6週間前から産前休業を取得できます。
休業期間中は無給ですが、健康保険組合から出産手当金を受給することができます。

出　産

産後休業

出産日の翌日から8週間が産後休業となります。休業期間中は無給ですが、健康保険組合から出産手当金を受給することができます。

慶弔休暇（子女出生）

男性の方は、配偶者の出産時に5日間の休暇（有給）を取得できます。

出産祝金

慶弔金の申請をすると、お祝い金の支給があります。また、健康保険組合からも出産一時金の支給があります。

育児休業

育児休業

社員は、育児のための休業が取得できます。
女性：産後休業終了後の翌日から、子が１歳に達する日（誕生日の前日）まで
男性：出産予定日の翌日から、子が１歳に達する日（誕生日の前日）まで
※両親ともに育児休業する場合、要件を満たすことで１歳２ヵ月に達するまで延長することが可能

育児休業給付金

雇用保険より給付金が支給され、休業者とその家族の生活を保障し、安心して育児ができるようにサポートしています。

復　帰

企業主導型保育園との締結あり

複数の保育園と協定を締結しており、社員は協定企業枠（例．優先して入園可能、保育料が地域枠より安い企業枠の料金）を利用することができます。

社長直筆応援メッセージの贈呈

ならし勤務

復職後3ヶ月間、子供の病気による遅刻や保育園等からの突発的な呼び出しに伴う早退等が可能です。（勤務していない時間は無給）

育児時間

就業時間中1日2回各30分間、または1日1回、育児時間の取得が可能です。（勤務していない時間は無給）

残業の制限、免除

1日につき7時間、1週間につき35時間を超える労働を制限または免除することができます。

短時間勤務

始業時間または終業時間を変更し、1日2時間を超えない範囲内で、30分単位で所定労働時間を短縮することができます。（勤務していない時間は無給）

フレックス勤務

月の所定労働日数に7 時間を乗じた時間を総労働時間として、フレキシブルに勤務することができます。

子の看護休暇

年次有休休暇とは別に、子の看護休暇（無給）を取得することができます。
（１年間につき、対象家族1人に対し5日、2人以上の場合は10日間が上限）

介　護

介護特別休暇

家族の病気または怪我等により、5日以上の入院または自宅療養に看護を必要とする場合、年次有給休暇とは別に、年間20日を限度とする介護特別休暇（有給）を取得することができます。

介護休業

勤続1年以上の社員は、要介護状態にある家族を介護するための休業を取得することができます。

短時間勤務

始業時間または終業時間を変更し、1日2時間を超えない範囲内で、30分単位で所定労働時間を短縮することができます。（勤務していない時間は無給）

フレックス勤務

月の所定労働日数に7 時間を乗じた時間を総労働時間として、フレキシブルに勤務することができます。

介護休業給付金

雇用保険より給付金が支給され、休業者とその家族の生活を保障し、安心して介護ができるようにサポートしています。